Od wzrostu, wpływu i transformacji
Ciągły rozwój jest głęboko zakorzeniony w naszym myśleniu. Właśnie dlatego w 2025 roku pójdziemy o krok dalej w kwestii wizerunku naszej marki. O tym, jak Schneider wyznacza kurs na przyszłość, można przeczytać tutaj.
Od pomysłu do lidera rynku.
"7 września 1938 roku Christian Schneider i Erwin Blum założyli w Tennenbronn firmę Blum & Schneider OHG, fabrykę specjalizującą się w produkcji śrub i części toczonych. W tym samym roku węgierski wynalazca László József Bíró jako pierwszy opatentował nowoczesny długopis. Kiedy wiadomość o tej innowacji dotarła do Schwarzwaldu, zespół Schneider natychmiast przystąpił do opracowywania wkładów do długopisów. Ich wyjątkowa jakość sprawiła, że Schneider do 1954 roku stał się wiodącym producentem wkładów do długopisów. Smykałka do decydujących rozwiązań i odwaga do innowacji, położyły fundamenty pod historię sukcesu."
Najwyższe standardy od samego początku
Kamienie milowe w historii firmy
Schneider może z dumą spoglądać wstecz na ponad 80 lat swojego istnienia. W tym czasie świat pracy całkowicie się zmienił, asortyment produktów stał się bardziej zróżnicowany, a świat zmienił się w bardziej cyfrowy. Galeria przedstawia najważniejsze momenty.
Pozostawiając coś znaczącego
Schneider zawsze był synonimem „długopisów dla każdego”. Dziś marka idzie o krok dalej, daje ludziom coś, co pozwoli zatrzymać ważne rzeczy na zawsze. Aby nie stracić koncentracji w powodzi informacji. Aby wyrazić własną kreatywność. Aby ustrukturyzować procesy lub zoptymalizować przepływ pracy. Lub aby zostawić bliskim drobny dowód uwagi w postaci krótkiej notatki. Schneider dostarcza instrumenty piśmiennicze, dzięki którym świat jest lepszym miejscem.
Znaczenie
Jedno pojęcie – trzy perspektywy
Tanja, lider zespołu ds. sprzedaży krajowej
"„Od długopisów po cienkopisy: zmieniamy codzienny produkt w coś wyjątkowego”, mówi z entuzjazmem Tanja. Jej praca polega na efektywnym zarządzaniu procesami i optymalizacji przepływu pracy. Jednocześnie ważne jest, aby zawsze pozostać otwartym na innowacje. To motywuje liderkę zespołu sprzedaży wewnętrznej każdego dnia na nowo. „Każda osoba może coś zmienić. Jeśli wszyscy się zaangażujemy, możemy osiągnąć wielkie rzeczy”. Od innowacji produktowych do wielu działań w obszarze zrównoważonego rozwoju, Tanja docenia odwagę firmy do zerwania ze starymi nawykami i podążania własną drogą - niezależnie i optymistycznie. „Każdy powinien być świadomy tego, co robi i jak to robi. Wszyscy możemy być wzorem do naśladowania”, wyjaśnia. Dlatego jest dumna z wielu energicznych i kreatywnych umysłów, które tworzą ludzie w Schneider. To oni są tymi, którzy nieustannie wprowadzają dynamikę - czy to w rozwoju, myśleniu czy działaniu. Tak więc, nawet po ponad 80 latach, nie ma szans na stanie w miejscu."
Alfred, były kierownik ds. marketingu, obecnie na emeryturze
Alfred miał trzech dyrektorów zarządzających podczas swojej kariery w Schneider. W ciągu 48 lat pracy w firmie nie tylko rozwinął się jako pracownik - od praktykanta do szefa działu marketingu produktów - towarzyszył również rozwojowi firmy Schneider. Patrząc wstecz, dzisiejszy emeryt zdaje sobie sprawę: „Pisanie bardzo się zmieniło: Kiedyś wiele było pisane ręcznie. Dziś dodaje się tylko podpis i zostawia krótką odręczną notatkę”. Wyzwaniem jest pozostać istotnym w coraz bardziej cyfrowym świecie. Dla niego jest to również klucz do przyszłości: zachowanie czujności, rozpoznawanie zmian i reagowanie na nie innowacjami. Alfred zdaje sobie sprawę, że nie jest to gwarancją sukcesu. Dodaje jednak: „Każdy ma szansę, by dać z siebie wszystko”.
Jessica, stażystka na stanowisku inżyniera mechatroniki
" Już jako dziecko Jessica lubiła towarzyszyć swojemu ojcu w fabryce i już wtedy wiedziała: „Kiedy dorosnę, też chcę tu pracować”. Mało powiedziane, stało się! Po odbyciu stażu złożyła podanie o praktykę jako inżynier mechatronik a obecnie jest na trzecim roku szkolenia. Co sprawia, że praca w Schneider jest dla niej wyjątkowa? „Wszystko robimy sami – od pomysłu do gotowego pióra, długopisu. Można tu śledzić wszystko krok po kroku. To znaczy wiele dla mnie”. Dla niej wiedza jest silną więzią, która łączy wszystkich: Młodzi uczą się od starszych – nowi dają świeżą inspirację tym, którzy są tu od dawna. Ta otwartość jest dla niej siłą: razem z powodzeniem kontynuują tworzenie historii firmy Schneider."
6 pytań. Odpowiedzi firmy Schneider
Droga do nowego wizerunku
"Na przestrzeni dziesięcioleci znaczenie firmy Schneider na rynku wzrosło. Asortyment produktów i strategia komunikacji były dalej rozwijane. W szczególności znaczenie kreatywności przesunęło się ostatnio bardziej w kierunku komunikacji marki. Pomimo tych wszystkich zmian, projekt marki przez długi czas pozostawał niezmieniony. Jednak, ze względu na dalekosiężne plany, takie jak nowo utworzone kanały komunikacji i związane z tym zmiany zachowań dotyczące korzystania z mediów, pojawiło się pytanie: Czy wygląd marki będzie nadal spełniał te wymagania? Nadszedł czas, aby ponownie przemyśleć wizerunek Schneider i dostosować go do współczesnego sposobu korzystania z mediów.
Nowy wizerunek marki
Świadomie bierzemy odpowiedzialność za przyszłość
Nowy wygląd marki Schneider
Więcej historii
Rekomendacje produktowe dla Ciebie
Te tematy mogą także Państwa zainteresować
