Büyümek, çalışmak ve değişmek hakkında
Sürekli gelişim düşüncemizin temelinde yer almaktadır. Bu nedenle 2025 yılında marka görünümümüzle de bir adım daha ileri gideceğiz. Schneider'in gelecek için rotayı nasıl belirlediğini buradan okuyabilirsiniz.
Bir fikirden pazar liderliğine
"7 Eylül 1938 tarihinde Christian Schneider ve Erwin Blum Tennenbronn'da vida ve döndürülebilir parçalar konusunda uzmanlaşmış bir fabrika olan Blum & Schneider OHG şirketini kurdu. Aynı yıl Macar mucit László József Bíró modern tükenmez kalemin patentini alan ilk kişi oldu. Bu yeniliğin haberi Black Forest'a ulaştığında, Schneider ekibi hemen kalem yedekleri geliştirmek için çalışmaya başladı. Olağanüstü kaliteleri Schneider'i 1954 yılında tükenmez kalem yedeklerinin lider üreticisi haline getirdi. Kararlı gelişmelere yönelik bu yetenek ve yenilik yapma cesareti, bir başarı öyküsünün temellerini attı.
Başlangıçtan itibaren en yüksek standartlar
Şirket tarihinin dönüm noktaları
Schneider 80 yılı aşkın süredir var olmanın gururuyla geriye bakabilir. Bu süre zarfında çalışma dünyası tamamen değişti, ürün yelpazesi daha çeşitli hale geldi ve dünya daha dijital hale dönüştü. Galeri, tıklanması gereken en önemli anları gösteriyor.
Anlamlı bir şey bırakmak
"“Schneider her zaman “Herkes için kalem” anlamına gelmiştir. Bugün marka bir adım daha ileri gidiyor: Schneider, insanların eline önemli konuları sonsuza kadar ellerinde tutmaları için bir armağan veriyor. Bilgi seli içinde odağınızı kaybetmemek için Kendi yaratıcılığınızı ifade etmek için. Süreçleri yapılandırmak veya iş akışlarını optimize etmek için. Ya da sevdiklerinize kısa bir notla küçük bir hatıra bırakmak için. Schneider, dünyayı birlikte daha iyi bir yer haline getirmek için yazı gereçleri sağlıyor.”"
Önemli:
Tek kavram - üç bakış açısı
Tanja, Yurtiçi Satış Takım Lideri
“Tükenmez kalemlerden ince kalemlere: günlük bir ürünü özel bir şeye dönüştürüyoruz” diyor Tanja heyecanla. Çalışmaları tamamen süreçleri verimli bir şekilde yönetmek ve iş akışlarını optimize etmekle ilgili. Aynı zamanda yeniliklere her zaman açık olmak da önemli. Bu, iç satış ekip liderini her gün yeniden motive ediyor. “Her insan bir fark yaratabilir. Hepimiz elimizi taşın altına koyarsak büyük işler başarabiliriz.” Tanja, ürün inovasyonlarından sürdürülebilirlik alanındaki pek çok faaliyete kadar, şirket içinde eski alışkanlıklardan kopma ve kendi yolunda bağımsız ve iyimser bir şekilde ilerleme cesaretini takdir ediyor. “Herkes ne yaptığının ve nasıl yaptığının farkında olmalı. Hepimizin bir rol model işlevi var” diye açıklıyor. Bu nedenle Schneider'i oluşturan çok sayıda enerjik ve yaratıcı beyinle gurur duyuyor. İster gelişim, ister düşünce, isterse eylem olsun, sürekli olarak dinamizm getiren onlardır. Dolayısıyla, 80 yılı aşkın bir süreden sonra bile durağan kalma şansımız yok.”
Alfred, eski pazarlama müdürü, şu anda emekli
“Alfred, Schneider'deki kariyeri boyunca üç genel müdürlük deneyimi yaşadı. Şirkette geçirdiği 48 yıl boyunca sadece çıraklıktan ürün pazarlama departmanının başına kadar bir kişilik olarak büyümekle kalmadı, aynı zamanda Schneider'in yükselişine de eşlik etti. Bugünün emeklisi geriye dönüp baktığında şunu fark ediyor: “ Yazı yazmak çok değişti: Eskiden pek çok şey elle yazılırdı. Bugün sadece şuraya bir imza ekleniyor ve şuraya el yazısıyla kısa bir not bırakılıyor”. Zor olan, giderek dijitalleşen bir dünyada güncel kalabilmek. Ona göre geleceğin anahtarı da bu: tetikte olmak, değişiklikleri fark etmek ve bunlara yenilikle karşılık vermek. Ancak Alfred bunun başarının garantisi olmadığını kabul ediyor. Ama ekliyor: Herkes elinden gelenin en iyisini yapma fırsatına sahip.”
Jessica, stajyer mekatronik mühendisi
“Jessica çocukken bile babasına fabrikada eşlik etmekten keyif alıyordu ve o zaman bile şunu biliyordu: “Büyüdüğümde ben de burada çalışmak istiyorum”. Söylemesi zordu ama oldu! Bir stajın ardından mekatronik mühendisi olarak çıraklık eğitimine başvurdu ve şu anda eğitiminin üçüncü yılında. Schneider'de çalışmayı onun için özel kılan nedir? “İlk fikirden bitmiş kaleme kadar her şeyi kendimiz yapıyoruz. Her şeyi adım adım buradan takip edebilirsiniz. Bu benim için çok şey ifade ediyor”. Ona göre bilgi, herkesi birbirine bağlayan güçlü bir bağdır: Gençler yaşlılardan öğreniyor - yeniler uzun süredir buralarda olanlara taze ilham veriyor. Onun için bu açıklık bir güçtür: Birlikte Schneider hikayesini yazmayı başarıyla sürdürüyorlar.”
6 soru, Schneider cevapları
Yeni bir kişisel imaja giden yol
“On yıllar boyunca Schneider'in pazardaki önemi artmıştır. Ürün yelpazesi sürekli genişletildi ve iletişim stratejisi daha da geliştirildi. Özellikle yaratıcılığın önemi son zamanlarda marka iletişiminin odağına daha fazla yerleşmiştir. Tüm bu değişikliklere rağmen marka tasarımı uzun süre etkilenmeden kaldı. Ancak yeni kurulan iletişim kanalları ve buna bağlı olarak medya kullanım davranışındaki değişim gibi geniş kapsamlı mega trendler nedeniyle şu soru ortaya çıktı: Marka görünümü bu gereksinimleri karşılamaya devam edecek mi? Schneider'in imajını yeniden düşünmenin ve günümüz medya kullanımına uygun hale getirmenin zamanı gelmişti.
Bu kapsamlı süreç, Münih merkezli bir atölye çalışması ile başladı
Bu yeni yönelimin tüm marka ve ürün deneyimi üzerindeki etkisi küçük proje gruplarında analiz edildi. Sonuç: Bu iddia daha modern, daha duygusal, daha özlü ve daha dijital olmalı! Farklı ürün grupları olan write & mark/highlight, promosyonel yazı gereçleri ve yaratıcı DIY serisi Makers Line da gelecekte ortak bir marka şemsiyesi altında daha yakından birleştirilecek. Ancak şirketin yüksek kalite bilinci, ayakları yere basan tavrı ve müşteri odaklılığının yanı sıra güçlü çevre bilinci gibi değerlerin de kaybedilmemesi gerekiyor. lost.
Bilinçli bir şekilde geleceğin sorumluluğunu üstleniyoruz.
Yeni Schneider marka görünümü
Daha fazla hikaye göster
Robert'ın hikayesi
Küçük eylemler, büyük etki: Daha iyi bir dünyaya adım adım ilerliyoruz.
Sizin için ürün önerileri
Bu konular da ilgini çekebilir
